🛡️ הגנה מפיטורים
אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף או עקב סגירת מוסדות חינוך לילדים עד גיל 14 (או עד גיל 21 לילדים עם צרכים מיוחדים). האיסור חל גם על בני זוג של חיילי מילואים וכוחות הביטחון.

🏠 עבודה מהבית
אם מקום עבודתכם סגור בהתאם להנחיות פיקוד העורף, או אם אתם מפקחים על ילד/ה שהמוסד החינוכי שלו סגור, המעסיק אינו יכול לחייב אתכם לעבוד מהבית. עם זאת, המעסיק רשאי לאשר עבודה מרחוק אם הדבר אפשרי.

🏭 עובדים חיוניים
עובד במערכת חיונית שקיבל צו קריאה חייב להגיע לעבודה, אלא אם מדובר בחריגים:

• שוטר / חייל (כולל חייל מילואים)

• אישה בהריון או אישה עד שנה לאחר לידה

• אדם שהגיע לגיל פרישה

• טיפול בילד עד גיל 14 (או עד גיל 21 לילדים עם צרכים מיוחדים)

🏗️ מגזר חיוני
עסקים בתחומי מזון, בריאות, תחבורה ועוד יכולים להמשיך לפעול ללא צורך בקבלת אישור רשמי כעסק חיוני. עם זאת, אם פיקוד העורף אוסר עבודה באזור הגיאוגרפי שבו אתם נמצאים – המעסיק אינו יכול לחייב אתכם להגיע לעבודה.

💰 שכר, חופשה ללא תשלום ודמי אבטלה
נכון לעכשיו, הזכות לשכר עבור היעדרות עקב הוראות פיקוד העורף טרם נקבעה בחוק.
דמי אבטלה חזרו לכללים הרגילים: חופשה ללא תשלום מזכה בדמי אבטלה רק החל מ-30 ימים. ימי חופשה מצטברים מנוכים.
הערה: המעסיק יכול להשתמש בימי חופשה מצטברים לשליחת עובדים לחופשה כפויה, אך אם היא נמשכת 7 ימים ומעלה – עליו לתת הודעה מוקדמת של שבועיים.

📍 הנחיות מעשיות

1. בדקו אם מקום עבודתכם מוגן לפי הנחיות פיקוד העורף באזורכם.

2. עדכנו את המעסיק אם אינכם יכולים לעבוד מרחוק עקב טיפול בילדים.

3. אם הוצבתם בחופשה ללא תשלום, הירשמו מיד באתר שירות התעסוקה כדי לשמור על זכויותיכם.

⚠️ חשוב: מידע זה הוא כללי ויכול להשתנות. תמיד יש להיוועץ במקורות רשמיים לקבלת עדכונים.