שר העבודה יריב לוין חתם על צו הרחבה שמעדכן את דמי ההבראה במגזר הפרטי ל-451.50 ש״ח עבור כל יום הבראה: העדכון חל רטרואקטיבית על שנת 2026

עובדים במגזר הפרטי צפויים לקבל השנה דמי הבראה לפי תעריף חדש. סגן ראש הממשלה ושר העבודה, יריב לוין, חתם ביום ראשון, 30 באוגוסט 2026, על צו הרחבה להסכם הקיבוצי בין נשיאות המגזר העסקי לבין ההסתדרות הכללית.

ההסכם עוסק בעדכון גובה השתתפות המעסיקים בהוצאות הבראה ונופש של עובדיהם לשנת 2026. לאחר החתימה על צו ההרחבה, העדכון חל על עובדים ומעסיקים במגזר הפרטי שעליהם לא חל הסדר שמעניק תנאים טובים יותר.

מה זה בכלל "יום הבראה"?

חשוב להבהיר: "יום הבראה" אינו יום עבודה או יום חופשה שהעובד צריך לקחת.

זהו למעשה יחידת חישוב של תשלום שנתי שמגיע לעובדים שעומדים בתנאי הזכאות.

התעריף החדש הוא 451.50 ש״ח עבור כל יום הבראה. מספר הימים שכל עובד זכאי להם נקבע בעיקר לפי הוותק שלו אצל המעסיק ולהיקף המשרה.

לדוגמה, עובד שזכאי ל-5 ימי הבראה יקבל:

5 × 451.50 = 2,257.50 ש״ח

כמה ימי הבראה מגיעים לעובד?

במגזר הפרטי, מספר ימי ההבראה נקבע בהתאם לוותק במקום העבודה:

• שנה ראשונה עד שלישית: 5 ימים
• שנה רביעית עד עשירית: 7 ימים
• שנה 11 עד 15: 8 ימים
• שנה 16 עד 19: 9 ימים
• 20 שנות ותק ומעלה: 10 ימים

עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי הבראה בהתאם להיקף המשרה.

כמה כסף זה יוצא?

לפי התעריף החדש של 451.50 ש״ח:

• 5 ימים: 2,257.50 ש״ח
• 7 ימים: 3,160.50 ש״ח
• 8 ימים: 3,612 ש״ח
• 9 ימים: 4,063.50 ש״ח
• 10 ימים: 4,515 ש״ח

הסכומים הם לפני ניכויים, והסכום שיתקבל בפועל עשוי להשתנות בהתאם לניכויי המס.

התעריף עולה מ-418 ל-451.50 ש״ח

התעריף הקודם עמד על 418 ש״ח עבור כל יום הבראה. התעריף החדש עומד על 451.50 ש״ח, כלומר עלייה של 33.50 ש״ח עבור כל יום הבראה.

לפי משרד העבודה, העדכון נעשה בעקבות העלייה במדד המחירים לצרכן, לאחר שהתעריף הקודם נקבע בשנת 2023.

כבר קיבלתם דמי הבראה בשנת 2026?

זהו אחד הפרטים החשובים ביותר בצו: העדכון חל רטרואקטיבית על שנת 2026.

לכן, עובד שכבר קיבל את דמי ההבראה שלו השנה לפי התעריף הישן של 418 ש״ח ליום, זכאי להשלמה לפי התעריף החדש, בהתאם למספר הימים שהוא זכאי להם.

לדוגמה, עובד הזכאי ל־5 ימי הבראה קיבל לפי התעריף הישן 2,090 ש״ח.

לפי התעריף החדש הוא זכאי ל־2,257.50 ש״ח.

כלומר, ההפרש הוא 167.50 ש״ח.

מי זכאי לעדכון?

צו ההרחבה חל על עובדים ומעסיקים במגזר הפרטי, במקומות שבהם לא קיים הסכם או הסדר שמעניק לעובדים תנאים טובים יותר.

הזכאות לדמי הבראה עצמה תלויה בתנאי ההעסקה ובוותק של העובד.

האם העובד צריך לעשות משהו?

ברוב המקרים אין צורך להגיש בקשה מיוחדת. המעסיק אמור לחשב את דמי ההבראה ולשלם אותם בהתאם לתעריף המעודכן.

עם זאת, מומלץ לעובדים לבדוק את תלוש השכר ולוודא שדמי ההבראה חושבו לפי 451.50 ש״ח ליום, או שההפרש שולם אם דמי ההבראה כבר שולמו מוקדם יותר השנה.

למה קוראים לזה "דמי הבראה"?

השם נשאר מתקופה שבה התשלום נועד לסייע לעובדים במימון חופשה ונופש. כיום, העובד לא צריך לצאת לנופש, ללון בבית מלון או להציג הוכחות לחופשה כדי להיות זכאי לתשלום.

ומה לגבי המגזר הציבורי?

צו ההרחבה החדש מתייחס למגזר הפרטי. לעובדים במגזר הציבורי עשויים להיות הסכמים ותעריפים אחרים, ולכן העדכון אינו חל עליהם באופן אוטומטי.

מה אומרים במשרד העבודה?

מנכ״ל משרד העבודה, רובי שמש, אמר כי העלאת דמי ההבראה מהווה תוספת ישירה לעובדים ומסייעת בהתמודדות עם יוקר המחיה.

עו״ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, מסרה כי הצו נחתם לאחר עבודת מטה ובחינה משפטית ומקצועית, במטרה להתאים את זכויות העובדים לשינויים במשק.

בשורה התחתונה: 451.50 ש״ח הוא הסכום עבור יום הבראה אחד - לא תשלום שמקבלים בכל יום. מספר ימי ההבראה נקבע לפי הוותק והיקף המשרה. העובדים שכבר קיבלו את דמי ההבראה בשנת 2026 לפי התעריף הישן זכאים להשלמה בהתאם לזכאותם.