חופשה ללא תשלום (חל"ת) המדריך לעובדים

עובד שמעוניין לצאת לחופשה ארוכה ואין ברשותו מספיק ימי חופשה צבורים, יכול לבקש לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) תקופה שבה יחסי העבודה נשמרים, אך העובד אינו מקבל שכר.

איך יוצאים לחל"ת?

יציאה לחל"ת דורשת הסכמה בין העובד למעסיק.
החל"ת יכולה להיות ביוזמת העובד (למשל לצורך טיול, עניינים אישיים או צורך אחר) או ביוזמת המעסיק.

משך החל"ת נקבע בהתאם להסכמה בין הצדדים.

מה קורה בזמן החל"ת?

במהלך החל"ת:

❌ העובד אינו מקבל שכר.

❌ לא נצברים ימי חופשה, ימי מחלה או זכויות התלויות בוותק.

✅ יחסי העבודה נשמרים והעובד אינו נחשב כמי שהתפטר.

✅ בתום החל"ת העובד זכאי לחזור לעבודה באותם תנאים שבהם עבד לפני היציאה לחל"ת (אם כי לא בהכרח לאותו תפקיד בדיוק בכל מצב).

ביטוח לאומי בזמן חל"ת

במהלך שני החודשים הקלנדריים המלאים הראשונים של החל"ת, המעסיק מחויב לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד (והוא רשאי לגבות את הסכום מהעובד בהמשך).

מהחודש השלישי ואילך - העובד צריך לשלם בעצמו את דמי הביטוח הלאומי, אלא אם הוא זכאי להסדר אחר.

האם אפשר לקבל דמי אבטלה?

עובד שהוצא לחל"ת בניגוד לרצונו (חל"ת כפויה) למשך 30 ימים לפחות, עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתנאים של ביטוח לאומי.

חל"ת שהעובד ביקש לעצמו בדרך כלל אינה מזכה בדמי אבטלה.

מקרים מיוחדים

ישנם מקרים שבהם עובד רשאי לצאת לחל"ת גם ללא הסכמת המעסיק, בהתאם לחוק, למשל:

• לאחר חופשת לידה.
• במקרים מסוימים הקשורים להורות, הריון או מצבים מיוחדים אחרים.

זכויות נוספות שכדאי להכיר:

🔹 פנסיה וביטוחים:
במהלך החל"ת המעסיק בדרך כלל אינו מחויב להמשיך בהפרשות לפנסיה או לקרן השתלמות. מומלץ לבדוק אפשרות לשמור על רצף ביטוחי.

🔹 עבודה במקום אחר בזמן חל"ת:
אם העובד מקבל דמי אבטלה או רשום בשירות התעסוקה, עליו לעדכן את הגורמים הרלוונטיים במקרה של חזרה לעבודה או עבודה זמנית.

🔹 החזר מס:
עובד שהיה בחל"ת עשוי להיות זכאי להחזר מס, אם במהלך השנה נוכה ממנו מס הכנסה לפי חישוב של עבודה מלאה.

חשוב לדעת:

חל"ת אינה זכות אוטומטית לכל עובד, אלא הסדר שמצריך בדרך כלל הסכמה מול המעסיק. לפני יציאה לחל"ת מומלץ להבין את המשמעות מבחינת שכר, ביטוחים וזכויות עתידיות.

מידע נוסף באתר כל זכות: https://www.kolzchut.org.il/he