ביום ראשון הקרוב (17.8) צפויות הפגנות ושביתות במגוון ענפי המשק, כחלק מיוזמת מועצת אוקטובר – המאגדת משפחות חטופים, חללים ושורדי מתקפת 7 באוקטובר. חלק מהמעסיקים יעניקו יום חופש לעובדים, אחרים יסגרו את מקום העבודה וישלמו שכר מלא, אך במקומות שלא מצטרפים לשביתה – היעדרות תדרוש אישור וניכוי ימי חופשה.

מי מצטרף?
בין המשתתפים: חברות הייטק מובילות כמו מאנדיי, וויקס, פייבר, פיירבלוקס, האניבוק ונטורל אינטליג'נס, לצד קרנות הון סיכון (קומרה קפיטל, פיטנגו, דיסרפטיב, NFX) וגם מיקרוסופט.
התאחדות התעשיינים הודיעה שתתמוך ביום חופש לעובדים, וגם אוניברסיטאות מחקר, עשרות ראשי רשויות מקומיות ותנובה הצטרפו – חלקם מתחייבים שלא לנכות ימי חופשה. לשכת עורכי הדין קראה למשרדים לאפשר השתתפות במחאות. פורום העסקים טרם הכריע.

ומה עם המגזר הציבורי?
ההסתדרות בראשות ארנון בר-דוד לא תוביל שביתה, בניגוד לשביתה בספטמבר 2024 שנפסלה בבית הדין לעבודה. עם זאת, היא קראה למעסיקים לאפשר לעובדים המעוניינים בכך להשתתף במחאה מבלי לפגוע בזכויותיהם.

זכויות עובדים וחובות מעסיקים

• המעסיק מאפשר חופש – לרוב ינוכה מימי החופשה השנתיים, אלא אם הודיע אחרת במפורש.

• המעסיק סוגר את מקום העבודה – העובדים זכאים לשכר מלא, כל עוד היו זמינים לעבודה.

• העובד לא רוצה לשבות – אם מקום העבודה פתוח, אפשר להמשיך לעבוד ולקבל שכר.

• המעסיק לא מצטרף לשביתה – היעדרות מותרת רק באישור ובניכוי יום חופש; ללא אישור, זו עלולה להיות היעדרות אסורה.

המסר המרכזי: השביתה נתונה לשיקול המעסיקים, אך במרבית המקרים נשמרת גמישות כלפי עובדים המעוניינים לקחת חלק במחאה.