מהם דמי הבראה, מי זכאי להם, איך הכספים מחושבים, מתי הם משולמים ועוד. כל המידע הרלוונטי לפניכם.

מהם דמי הבראה? במקור דמי הבראה הם כספים ששולמו לעובדים לצורך מימון שהיית העובדים בבית הבראה או בבית הארחה למטרת נופש והתחזקות. בעבר עובדים היו צריכים להציג קבלות כתנאי לקבלת הכספים.

כיום דמי ההבראה הם כספים המשולמים לעובד בתקופת הקיץ בד"כ, כדי שיוכל לחפוש מהעבודה ולחדש כוחות.

יש לציין כי עובד זכאי לדמי הבראה גם אם הוא אינו לוקח חופש מהעבודה וממשיך את עבודתו בחודשי הקיץ במתכונת הרגילה. תשלום דמי הבראה משולמים בד"כ בפעם אחת, עם זאת, ניתן לקבוע כי הם ישולמו כל חודש לפי היחס שלהם ובהסכמת העובד.

מי זכאי לקבל דמי הבראה?

כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק זכאי לקבל דמי הבראה, כולל עובדים במשרה חלקית או עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים במהלך השנה.

• עובד שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלים שנה במקום העבודה, זכאי לקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה העוקבת. בדמי ההבראה שיקבל תחושב גם השנה הקודמת.

• עובד שפוטר או התפטר והעסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה, גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות נמסרה לפני שהשלים העובד שנת עבודה מלאה.

• אם המעסיק מסר לעובד הודעת פיטורים מיידית ובמקום הודעה מוקדמת שילם לעובד שכר עבור תקופת ההודעה ייחשב העובד כמי שהעסקתו הסתיימה באותו רגע. לפיכך אם בעת מסירת ההודעה על הפיטורים או ההתפטרות טרם השלים העובד שנת עבודה מלאה, הוא לא יהיה זכאי לדמי הבראה.
• גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית זכאים לדמי הבראה למרות שהעסקתם הסתיימה.

מתי מקבלים דמי הבראה?

ברוב מקומות העבודה נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי יחיד וכתוספת לאחת המשכורות.

דמי ההבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני - ספטמבר), אך ניתן להוסיף את דמי ההבראה למשכורת של חודש אחר במהלך השנה, בהתאם לנוהג במקום העבודה הספציפי.

גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית מקבלים את דמי ההבראה יחד עם קצבת הפנסיה של חודש יוני.

עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מדי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה. בתנאי שתופיע שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר.

חישוב מספר ימי ההבראה

מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.

הפירוט הבא מציג את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי:

שנה ראשונה - 5 ימי הבראה

שנה שנייה ושנה שלישית - 6 ימי הבראה

שנים רביעית עד עשירית  - 7 ימי הבראה

שנים אחת עשרה עד חמש עשרה - 8 ימי הבראה

שנים שש עשרה עד תשע עשרה - 9 ימי הבראה

שנה עשרים ואילך - 10 ימי הבראה

מחיר יום הבראה 

נכון לשנת 2025 מחיר יום הבראה במגזר הפרטי: 418 ₪ ליום. ובמגזר הציבורי: 471.4 ₪ ליום.

עם זאת, ישנם ענפים כגון שמירה, אבטחה, ניקיון ועוד שבהם יש יותר ימי הבראה או ערך יום הבראה גבוה יותר.

יש לכם שאלות? מידע נוסף תוכלו למצוא כאן